Optic mind jobbar ”för att alla ska vissla på väg till jobbet!
innovativ – effektiv – lösning

Det är när vi samverkar på riktigt som vi når resultat! Vi på
Optic Mind AB samverkar med våra uppdragsgivare för:
– framgång och ökade resultat i verksamheten.
-att främja en social arbetsmiljö som vilar på goda relationer, effektiv och välfungerande kommunikation och välsmorda samarbeten och föredömligt ledarskap.
-att leda mål- vision- och missionsarbete inom organisationen.
-utbildning i coachande- och utvecklande ledarskap och inte minst i att leda professionella samtal.
-skräddarsydda utbildningar och samarbeten baserade på unika behov.
-att leverera hög kvalité genom våra kompetenta coacher, konsulter och utbildare.
Vilka behov har ni?
Hör av er så lyssnar vi in er!

Optic Mind – ”Optiskt sinne” ”An Optic Mind” eller ”ett optiskt sinne” är ett imaginärt begrepp. An Optic Mind kan beskrivas som den förmåga som hjälper oss att fånga insikter, lärande och konkreta handlingar för att nå utveckling.

När människan kommer i kontakt med sin ”Optic Mind”, bryts ny mark för att nå positiv förändring och utveckling. Ungefär på samma sätt som inom optik. Optik betyder ”läran om ljuset bakom utbredning och brytning” och ger förklaringen bakom optiska fenomen. Optic Mind – människans förmåga att få tillgång till inneboende konkreta lösningar för att möta konkreta utmaningar.

Bakgrund:
Katarina Törnqvist är grundare och Vd för Optic Mind AB. Företaget startades för att bidra till välmående, utveckling, utbildning och lärande på grupp-individ och organisationsnivå. Optic Mind AB arbetar med organisationsutveckling, coachning och utbildning. Vi utbildar och verkar för att säkerställa att verksamheten har tillgång till medarbetare som vill växa och utvecklas i sin skicklighet att samverka både på individnivå och tillsammans som team.

Visionen med Optic Mind som företag är att arbeta ” För att alla ska vissla på väg till jobbet!” Komplexa uppdrag ställer höga krav på individ- och gruppnivå
De flesta samtida företag och organisationer arbetar och utvecklas i snabb takt. Hastighet, i kombination med högt ställda krav på kvalité och resultat, medför ökade krav på hur skicklig organisationen är i fråga om att samverka på individ -och gruppnivå för att möta upp de mål som förväntas på verksamhetsnivå. I många fall existerar, därutöver, en önskan om att överträffa dessa redan högt ställda krav och förväntningar på organisations -och verksamhetsnivå. Det i sig ställer mycket höga krav på medarbetares skicklighet att bidra till organisationen.

Skickligheten handlar om HUR människor har det tillsammans i sina relationer, sin förmåga att samverka, kommunicera, leda och ledas. Resultatet av hur skicklig organisationen är, påverkar verksamhetens resultat. Ju mer skickliga organisationen är på att bidra till en välmående social arbetsmiljö, desto mer tid kommer medarbetarna lägga på det faktiska uppdraget. Framgång i organisationer med utrymme att växa och utvecklas. Arbetsgivare som ger organisationen utrymme och möjlighet att träna sitt ledarskap och utbilda sig som medarbetare, når framgång i sin verksamhet. Genom att skapa ökad kontakt mellan inneboende kunskap, värderingar, utmaningar, motivation och mål får individen och organisationen hjälp att själv förändra sin situation mot sin fulla potential. Det är en effektiv väg mot en välmående och framgångsrik verksamhet.
Enkelhet som ger effekt!

Vi på Optic Mind stödjer våra uppdragsgivare mot utveckling och kvalité, helt baserat på deras unika behov. Vi lyssnar in behov, kommer upp med åtgärdsförslag och kopplar därefter ihop behov med vår kompetens. Optic Mind är i samarbete med kompetenta underkonsulter som bidrar med sin kvalité och kompetens till varje uppdrag. Det är en av anledningarna till en mycket hög kvalité inom Optic Mind. Vi lämnar ingenting åt slumpen!
Vi gör det komplexa enkelt, vilket ger effekt!

Optic Mind stödjer våra uppdragsgivare att:

– utveckla ledare i sitt ledarskap genom utbildning och coachning

– utbilda i att leda professionella samtal

– utveckla organisationen från grupp till team

– tydliggöra verksamhetens värdering, mål, vision-och mission

– utbilda i coachning som verktyg

– individ- och gruppcoachning

Katarina Törnqvist är legitimerad pedagog (Degree of Bachelor of Education), certifierad 
organisationskonsult med psykosyntes som grund. Därutöver certifierad coach inom ICF(International Coaching Federation). Katarina har mångårig erfarenhet av att leda utbildning, föreläsa, leda upplevelsebaserad workshop och att facillitera ledarskapsutveckling. Katarina har bred kompetens och erfarenhet i att coacha individer och team mot att nå sina målbilder.

Organisationen på Optic Mind består av Katarina Törnqvist, Vd och medarbetare som alla bidrar med sin unika kompetens. Vår samlade kompetens bidrar till välmående, utveckling, utbildning och lärande på grupp-individ och organisationsnivå.

Välkomna till Optic Mind!
Vi arbetar för att alla ska vissla på väg till jobbet
Kontakta oss gärna så berättar vi mer!

Katarina Törqvist

Katarina Törnqvist

VD Optic Mind AB
+46 73 330 90 81
katarina.tornqvist@opticmind.se

Optic Mind samarbetar med: 

Katarina von Horn

Orginisationskonsult
Managementkonsult UL-handledare

Annica Lögdlund

Annica Lögdlund

ICF Professional Certified Coach (PCC)
Coach och utbildare
Organisationskonsult

Masae Shimizu

Masae Shimizu

Organisationskonsult

Mia Jacobsson

Organisationskonsult
Senior HR-specialist

Christina Skarin

ICF Professional Certified Coach (PCC)
Utbildare

Kontakta oss

Stäng meny